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Titolo
Text copied to clipboard!VP di Acquisizione Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Vicepresidente dell'Acquisizione dei Talenti altamente motivato e strategico per guidare le nostre iniziative globali di reclutamento e attrazione dei talenti. In questo ruolo di leadership, sarai responsabile della definizione e dell'esecuzione della strategia di acquisizione dei talenti, collaborando con i leader aziendali per garantire che l'organizzazione attragga, selezioni e assuma i migliori professionisti del settore.
Il candidato ideale avrà una comprovata esperienza nella gestione di team di reclutamento su larga scala, una profonda comprensione delle tendenze del mercato del lavoro e una forte capacità di influenzare e guidare il cambiamento. Sarà fondamentale sviluppare e mantenere relazioni solide con i partner interni ed esterni, promuovendo una cultura inclusiva e orientata alla performance.
Le responsabilità includono la supervisione dei processi di sourcing, selezione e onboarding, l'implementazione di tecnologie innovative per il reclutamento, e l'analisi dei dati per migliorare continuamente l'efficacia delle strategie di acquisizione. Inoltre, il Vicepresidente dell'Acquisizione dei Talenti sarà un ambasciatore del marchio aziendale, contribuendo a rafforzare la reputazione dell'organizzazione come datore di lavoro di scelta.
Questo ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, leadership ispiratrice e una mentalità orientata ai risultati. Se sei appassionato di persone, innovazione e crescita organizzativa, questa è un'opportunità unica per fare la differenza in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare la strategia globale di acquisizione dei talenti
- Guidare e sviluppare team di reclutamento ad alte prestazioni
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di assunzione
- Monitorare e analizzare i KPI di reclutamento per ottimizzare i processi
- Promuovere l'adozione di tecnologie innovative per il recruiting
- Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo
- Gestire il budget e le risorse del dipartimento di acquisizione talenti
- Sviluppare strategie di employer branding efficaci
- Assicurare la conformità alle normative sul lavoro e sulla privacy
- Favorire una cultura aziendale inclusiva e diversificata
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato
- Almeno 10 anni di esperienza in ruoli di recruiting o HR
- Esperienza comprovata nella gestione di team e progetti complessi
- Conoscenza approfondita delle pratiche e delle tecnologie di recruiting
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e multiculturali
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle best practice HR
- Esperienza con strumenti di analisi dei dati HR
- Ottima padronanza dell'italiano e dell'inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team di recruiting?
- Come hai sviluppato strategie di acquisizione dei talenti in passato?
- Quali strumenti tecnologici hai utilizzato per ottimizzare il recruiting?
- Come misuri il successo delle tue iniziative di talent acquisition?
- Hai esperienza nella promozione di una cultura inclusiva?
- Come affronti le sfide legate alla carenza di talenti?
- Qual è stato il tuo più grande successo in ambito recruiting?
- Come collabori con i leader aziendali per definire le esigenze di assunzione?
- Hai esperienza nella gestione di budget HR?
- Come garantisci la conformità alle normative sul lavoro durante il processo di selezione?
